CEO (m/w/d)

Strategische Planung und Unternehmensführung

• Umsetzung und Weiterentwicklung der Unternehmens-Strategie: Definition und Festlegung von Unternehmenszielen zur Erreichung von kontinuierlichem Wachstum, nachhaltiger Stabilisierung und Steigerung der Profitabilität.
• Sicherstellen der konsequenten Umsetzung von Maßnahmen und Projekten in allen Unternehmensbereichen.
• Identifikation potenzieller Risiken sowie Entwickeln von Strategien und Maßnahmen zu deren Vermeidung.
• Kommunikation in die Belegschaft: Motivation aller Mitarbeitenden für anstehende Veränderungsprozesse. 
• Implementierung von Ziel- und Ergebnisorientierung in die Arbeitskultur.

Vertrieb und Service (Marktseite)

• Unternehmerische Steuerung der Geschäftsbereiche Vertrieb und Service mit dem Ziel der Verbesserung von Umsatz-, Margen- und Ergebnisentwicklung, gemeinsam mit den zuständigen Geschäftsführern.
• Besuche von Kunden, um direkte Marktinformationen zu gewinnen.
• Stärkung und Ausbau der Marktposition im Verkaufsgebiet sowie Entwicklung und Umsetzung von Marketing- und Kommunikationsstrategien für die Geschäftsbereiche.
• Planung, Steuerung und Kontrolle der europäischen Expansion

Entwicklung und Produktion

• Unternehmerische Steuerung der Entwicklung und der Produktion mit dem Ziel der Verbesserung von Umsatz-, Margen- und Ergebnisentwicklung. Dieses erfolgt gemeinsam mit den zuständigen Geschäftsführern.
• Stärkung und Ausbau der Wettbewerbsfähigkeit durch die Entwicklung neuer Produkte, Anwendungen, Lösungen, die durch klare USP einen Mehrwert bieten, der monetarisiert werden kann.
• Stärkung und Ausbau der Wettbewerbsfähigkeit durch das Nutzen konzernweiter Fertigungsressourcen, um die europäische Expansion zu flankieren.

Finanzmanagement

• Unternehmerischer und strategischer Blick auf GuV und Bilanzen zur Sicherstellung und Weiterentwicklung von Ertragsfähigkeit und Cashflow.
• Berichterstattung an die übergeordneten Instanzen.

Führung und Management

• Führen des Management-Teams, bestehend aus acht Direct Reports sowie Stabsstellen.
• Verantwortlich für die Implementierung einer zukunftsweisenden Personalpolitik.
• Schaffen einer positiven und dynamischen Unternehmenskultur mit hoher Ergebnisorientierung.
• Bindeglied und Kommunikator zwischen den Gesellschaftern und den Mitarbeitern in einem modernen Familienunternehmen.

Vertretung des Unternehmens nach außen

• Pflege der Beziehungen zu Geschäftspartnern, Lieferanten, Kunden und insbesondere zu Händlerkollegen.
• Führen von wichtigen Verhandlungen mit Banken, Lieferanten, Kunden und Geschäftspartnern.